Générez des opportunités grâce à une stratégie efficace !
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Dirigeant, DRH ou manager +50 ans :
Vous envoyez des candidatures dans le vide sans stratégie et n'obtenez aucune réponse ?
Générez des opportunités alignées avant même qu'elles ne soient publiées
Vous avez tout fait comme il faut : Votre projet est clair, votre CV est à jour et votre profil LinkedIn est optimisé.
Mais les opportunités ne viennent pas.
Avant, votre téléphone n'arrêtait pas de sonner. Aujourd'hui, il reste désespérément silencieux.
Et une peur sourde s'installe : vous enfoncer dans le chômage, voir votre valeur s'éroder sur le marché du travail, vous effacer peu à peu des esprits.
Et avec lui, vous vous éloignez de votre réseau, jour après jour, sans même vous en rendre compte.
Alors vous vous demandez : où sont les opportunités pour un profil comme le mien ? Et comment entrer en contact avec les recruteurs et décideurs ?
Et elles appartiennent à ceux qui osent les provoquer.
Et si je vous disais qu'en quelques semaines, vous allez apprendre à cibler les bonnes entreprises, activer votre réseau et générer vous-même les opportunités qui vous correspondent, avant même qu'elles ne soient publiées ?
Je suis Magalie AUGER, coach professionnelle certifiée, secouriste en santé mentale et ex DRH et DG.
+300 dirigeants, DRH et managers séniors m'ont fait confiance et ont décroché le job de leurs rêves, grâce à ma méthode S'ALIGNER.
Prêt.e à rebondir avec moi ?
Si vous vous dites…
- « Je suis fatigué·e d'envoyer des dizaines de candidatures sans réponse. Je me sens invisible. »
- « Je suis perdu·e. Je ne sais pas comment chercher, ni par où commencer. Je n'ai pas les codes. »
- « Après 25 ans dans la même boîte, je n'ai plus de réseau extérieur. Je n'ai jamais eu à postuler ! »
- « Je consulte les jobboards tous les jours, mais il n'y a jamais rien qui corresponde vraiment à ce que je cherche. »
- « Je ne veux pas déranger mes anciens contacts. Ça fait des années qu'on ne s'est pas parlé. »
- « LinkedIn ? Je ne sais pas comment m'y prendre. Les réseaux sociaux, ce n'est pas mon truc. »
- « J'ai un gros réseau, j'attends qu'on m'appelle, mais mon téléphone est désespérément silencieux. Je ne comprends pas pourquoi... »
- « Je ne sais pas me vendre ou me mettre en avant. Ça me met mal à l'aise. Je trouve cela opportuniste. »
…alors ce module a été conçu pour vous.
Avant mon aide, la plupart des dirigeants, DRH et managers seniors que j'accompagne ont essayé de :
- →S'acharner sur les jobboards et réactualiser la page tous les 3 minutes, frôlant le burn-out de la recherche d'emploi
- →Envoyer des candidatures en masse, en espérant que le nombre compense le manque de ciblage
- →Mettre à jour leur titre LinkedIn de temps en temps, sans jamais le rendre vraiment clair
- →Attendre que les recruteurs ou chasseurs de tête les contactent spontanément
- →Hésiter à recontacter d'anciens collègues, par peur de déranger après des années de silence
- →Se dire qu'ils ne sont pas faits pour le réseautage, et abandonner avant même d'essayer
La vraie raison pour laquelle tant de dirigeants restent invisibles sur le marché et s'épuisent dans la recherche d'emploi, ce n'est pas un manque de compétence. C'est un déficit de stratégie.
Ils concentrent toute leur énergie sur les 20% d'offres publiées, en concurrence avec des centaines d'autres profils, souvent de très hauts niveaux, sans jamais explorer le marché caché où se jouent vraiment les postes de direction.
Ce module ne vous donne pas une liste de jobboards de plus à consulter.
Il vous apprend à gagner en efficacité avec une stratégie réseau solide et à faire de l'IA une alliée pour booster votre recherche d'emploi !
En quelques semaines, vous allez :
- →Construire une stratégie de ciblage intelligent et un plan d'action efficace, adaptés à votre profil de leader senior et à vos objectifs
- →Créer, développer et activer un réseau intentionnel, même si vous partez de zéro
- →Mener des entretiens réseau productifs, grâce à une méthodologie éprouvée
- →Assumer votre Marque Candidat en toute situation, et accéder aux postes non publiés
- →Utiliser les GPT pour accélérer votre recherche, votre veille et vos prises de contact, sans perdre en authenticité
- →Éviter le burn-out de la recherche d'emploi, grâce à la gestion de votre énergie et de votre résilience
- →Gérer votre transition avec confiance et énergie, même face aux refus ou aux silences
La différence avec un accompagnement à la recherche d'emploi classique ?
Ce module ne vous propose pas de refaire votre CV une nième fois ou d'envoyer plus de CV, plus vite.
Il vous aide à cibler juste, mobiliser votre réseau et faire naître vous-même les opportunités qui vous intéressent.
Et il a été spécialement conçu pour les cadres dirigeants, DRH et managers séniors en post burn out comme vous.
Ce module permet à votre Marque Candidat de rayonner à la hauteur de vos ambitions.
Sans lui, votre pitch, votre CV et votre profil LinkedIn restent invisibles, faute de stratégie pour les faire valoriser.
Générer des opportunités alignées
Vous n'êtes plus seul·e à chercher les portes secrètes du marché caché.
Ce module vous donne la méthode et les outils pour cibler les bonnes entreprises, étendre votre réseau et déclencher les opportunités alignées avec votre projet, votre profil senior et vos valeurs.
Dans ce module :
- →8 étapes, 50 leçons et 3h24 de vidéos courtes en e-learning, à suivre à votre rythme, selon votre énergie
- →Votre contenu de formation : le marché caché 80/20, votre Persona Employeur, votre positionnement différenciant, vos stratégies inbound/outbound/réseau, l'activation de votre réseau en 6 étapes, la trame d'un entretien réseau réussi en 11 mouvements, les scripts de demandes de contacts, relance, remerciements, modèles de prompts IA, tableau de suivi et indicateurs, routines efficaces...
- →16 exercices pratiques à réaliser en autonomie, sans pression
- →26 ressources pratiques à disposition (fiches thématiques, guides, outils, listes, modèles, scripts, prompts, GPT, etc.)
- →Votre guide du rebond professionnel, pour ancrer vos apprentissages dans une démarche globale
Aperçu de la 1ère vidéo du module
Un exemple d'exercice pratique
Vos ressources, à piocher selon vos besoins
C'est une méthode complète que vous gardez, pour nourrir votre Marque Candidat durablement et continuer à générer des opportunités aujourd'hui, à votre prochaine transition, ou dans 5 ans si votre trajectoire évolue.
Executive coach · fondatrice de France Coaching
Il y a ceux qui théorisent le management.
Et ceux qui l'ont vécu de l'intérieur.
D'un côté : j'ai été DRH, puis DG pendant 20 ans.
J'ai porté des plans stratégiques, remonté des comptes,
managé 250 personnes et piloté des projets à 23 millions.
De l'autre : j'ai traversé le burn-out, le placard, le licenciement.
Ces deux faces m'ont donné un regard rare : celui de l'organisation vue d'en haut et de ceux qui la vivent d'en dessous.
Après 17 ans comme executive coach auprès de +300 cadres dirigeants, j'ai une certitude : aucun travail ne mérite d'y laisser sa santé ou de sacrifier ses valeurs.
L'enjeu : Trouver sa place au travail en faisant des compromis sans se compromettre.
Alors j'ai créé la méthode S'ALIGNER pour aider les dirigeants, DRH et managers seniors après un burn-out à rebondir, sans se trahir ni rechuter. Celle dont j'aurais aimé bénéficier quand j'étais au plus bas.
Car le plus gros risque dans une carrière, c'est de la réussir en ne se ressemblant plus.
- →8 étapes, 50 leçons et 3h24 de vidéos courtes en e-learning, à votre rythme
- →Votre contenu de formation complet
- →16 exercices pratiques en autonomie
- →26 ressources pratiques à disposition
Accès à vie, sans abonnement.
- ✓Votre guide du rebond professionnel, pour ancrer vos apprentissages dans une démarche globale : 110 questions incontournables et 36 conseils pratiques pour rebondir sans vous trahir
- ✓-10% sur vos séances de coaching individuelles
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paiement unique ou en 3 fois
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→
8 modules e-learning de la méthode S'ALIGNER, à votre rythme
Accès à vie, sans abonnement.SStopper votre urgence intérieure et sortir du mode survieAApprivoiser votre burn-out pour vous en libérerLLibérer votre Ikigaï et clarifier votre projet professionnelIIncarner votre nouvelle identité professionnelleGGénérer des opportunités grâce au réseau et à l'IANNourrir votre notoriété et visibilité LinkedInEExceller en entretien de recrutement et dans votre négociationRRéussir votre prise de poste et votre rebond durable - →Un live de coaching collectif de 2h chaque semaine avec moi en petits groupes pendant 3 mois + 3 mois offerts en garantie
- →Accès à ma ligne privée pour des conseils personnalisés en live ou par mail
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- →Accompagnement 100% sur-mesure, construit autour de votre situation
- →Des séances individuelles avec moi, en direct et à distance
- →Le chemin le plus rapide vers votre transformation
- →Prise de RDV directement dans mon agenda en ligne
- →Possibilité d'un financement entreprise dans le cadre du plan de formation ou d'un accompagnement en outplacement
Que ce soit pour un module ou pour le programme entier, je peux vous accompagner pour aller plus vite, plus loin, avec des retours personnalisés et des conseils spécifiques à votre situation.
- ✓Vidéos e-learning, supports et exercices pratiques offerts
- ✓1 accès WhatsApp pour poser jusqu'à 3 questions par mois en inter-séances, avec réponse garantie sous 48 h
2 500 €
paiement unique ou échelonné
Si vous souhaitez échanger avec moi avant de vous décider, réservez un RDV offert dans mon agenda en ligne.
Ce que vous risquez en avançant seul·e
Vos supports (CV, lettre de motivation, pitch, profil LinkedIn) sont prêts, à jour et optimisés. Ce que vous voulez, c'est que vos candidatures déclenchent des entretiens. Comme la plupart des personnes en transition, vous multipliez vos envois pour augmenter vos chances.
Sauf que candidater plus ne suffit pas quand la stratégie n'est pas la bonne.
Sans une méthode qui vous guide, vous risquez de tomber dans 7 pièges classiques :
- →Candidatures de masse : multiplier les candidatures sans ciblage précis, en espérant que « la loi des grands nombres » finira par fonctionner.
- →100% jobboard : consulter compulsivement les annonces, en concurrence avec des centaines de profils similaires, sans stratégie différenciante.
- →Réseau négligé : hésiter à solliciter votre entourage par pudeur, par peur de déranger, ou parce que vous n'avez jamais eu à le faire.
- →Éparpillement : vous disperser dans des actions non coordonnées, sans méthode ni cohérence.
- →Pas de recherche active : consacrer l'essentiel de votre temps et de votre énergie à un poste actuel qui vous épuise chaque jour un peu plus.
- →Découragement : vous décourager rapidement face au manque de résultats immédiats et tomber dans l'inaction ou la procrastination.
- →Isolement : vous isoler, rongé·e par la honte ou la culpabilité, notamment après un burn-out ou un licenciement.
Générer des opportunités ne se résout pas seulement en candidatant plus. C'est une stratégie de ciblage, de visibilité et de réseau à construire.
Et seul·e, c'est très difficile et va vous prendre beaucoup d'énergie et de temps. Sans résultat garanti.
Pourquoi ce module est fait pour vous ?
Ce que le système autour de vous n'a pas intérêt à ce que vous sachiez :
Ce que vous vivez n'est pas un manque de compétence.
C'est souvent la peur de déranger et d'en faire trop qui vous retient de solliciter, de rappeler plus tard, de sortir des sentiers battus.
Le marché ne récompense pas la prudence : il récompense l'audace et la créativité de ceux qui osent se démarquer.
Ce que je constate depuis 17 ans comme executive coach, ce n'est jamais chez vous un manque de valeur de votre profil qui freine votre recherche d'emploi.
C'est que personne ne vous a jamais autorisé·e à demander, à relancer, à occuper l'espace sans culpabiliser.
Ce qui libère vraiment :
- →Passer d'une posture passive à une posture proactive et stratégique
- →Activer et élargir votre réseau de manière intentionnelle, sans honte ou crainte de déranger
- →Créer vos propres opportunités avec audace et créativité, avant même qu'un poste ne soit publié
Ce qui rend cette méthode différente :
- →Des contenus conçus spécifiquement pour les profils dirigeant, DRH et manager senior en transition après un burn out
- →Un travail qui va du ciblage stratégique jusqu'à l'activation concrète de votre réseau et de votre visibilité, pour une méthode complète et cohérente
- →Une méthode et des scripts concrets (réactivation, prise de contact, entretien réseau) que vous gardez à vie et qui vous évitent le burn-out de la recherche d'emploi
C'est cette méthode, appliquée pas à pas, qui vous fait passer de l'attente à l'action, et transforme chaque échange en piste réelle. Pas juste un espoir. Du concret !
Votre garantie « Satisfait ou remboursé·e »
Avant tout remboursement, je vous offre un appel de 20 minutes avec moi, pour comprendre ce qui ne vous convient pas et voir si je peux vous aider.
Et si vous souhaitez ajouter des séances de coaching individuel après le début du e-learning, c'est possible aussi !
+300 personnes ont retrouvé une stratégie claire pour générer leurs opportunités avec cette méthode.
Pour qui est ce module ?
Pour vous si :
- ✓Vous avez +50 ans et êtes en recherche active, mais les opportunités ne viennent pas malgré un profil solide
- ✓Vous avez un CV et un profil LinkedIn à jour, mais aucun réseau actif ni stratégie de ciblage
- ✓Vous ne savez pas comment aborder le marché caché sans avoir l'impression de déranger ou être opportuniste
- ✓Vous avez déjà tenté plusieurs approches sans résultat et vous vous demandez si le marché est contre vous
- ✓Vous êtes prêt·e à sortir d'une posture passive pour devenir acteur·rice de votre rebond
Il s'adresse à tous les profils, même si les exemples sont déclinés en particulier pour cadres dirigeants, DRH et managers seniors.
Module seul, programme complet ou coaching individuel : quelle différence ?
Option 1 – Module G seul : vous accédez aux contenus à vie dès l'inscription et avancez à votre rythme, en autonomie complète. Vous avez la méthode, les outils, les contenus et les exercices pour cibler les bonnes entreprises, mobiliser votre réseau et créer vos propres opportunités.
Option 2 – Programme S'ALIGNER complet : mêmes principes, mais sur les 8 modules de la méthode S'ALIGNER pour rebondir du burn-out jusqu'au job de vos rêves, plus un live de coaching collectif de 2h chaque semaine avec moi en petits groupes pendant 3 mois + 3 mois offerts en garantie et des conseils personnalisés en live ou par écrit, pour avancer avec un cadre complet et profiter de la dynamique de groupe.
Option 3 – Coaching individuel : un accompagnement 1:1 sur mesure, construit avec vous selon votre situation, pour aller au fond de ce qui bloque votre stratégie de recherche, en complément d'un module ou du programme entier. Sur candidature, avec en bonus un accès WhatsApp pour poser vos questions en inter-séances et les vidéos e-learning, supports et exercices pratiques offerts.
Comment ça se passe concrètement ?
Dès votre inscription, vous recevez un mail et accédez immédiatement à l'espace de formation.
Les vidéos, exercices et ressources sont disponibles tout de suite : vous avancez à votre rythme, selon votre énergie et votre emploi du temps, sans date limite.
Tout le contenu reste accessible à vie, pour que vous reveniez dessus dès que vous en avez besoin.
Combien de temps ai-je accès au contenu ?
Accès à vie.
Vous revenez sur les vidéos, fiches et guides quand vous en avez besoin (au moment de votre recherche, à votre
prochaine transition, ou plus tard si votre trajectoire évolue).
Et si je n'ai plus de réseau du tout ?
C'est l'une des craintes les plus fréquentes que j'entends en coaching, et ce module y répond directement.
Votre réseau n'a pas disparu, il est simplement « en sommeil ». Les anciens collègues, partenaires, clients ou fournisseurs avec qui vous avez travaillé existent toujours.
Ce module vous apprend à le cartographier, le réactiver et l'élargir, même si vous partez de très loin.
Recontacter d'anciens collègues après des années de silence, ce n'est pas juste les déranger pour rien ?
Ça dépend de la qualité de votre engagement et de votre passage à l'action, pas du contenu du module.
C'est la crainte la plus fréquente, et elle repose sur un malentendu : le networking authentique n'a rien d'opportuniste.
C'est simplement reprendre contact avec des personnes que vous avez déjà côtoyées, pas solliciter des inconnus.
Ce module vous donne une méthode digne et alignée avec vos valeurs pour renouer le contact, pas un rôle à jouer ni un service à demander à froid.
Comment savoir si ce module va vraiment fonctionner pour moi, alors que je n'aime pas réseauter et je ne sais pas le faire ?
Que vous vous sentiez perdu·e sans les codes, ou que vous trouviez ça opportuniste de vous mettre en avant, oui, ce module est fait pour vous et vous donne tout le process à suivre pas à pas pour réussir à générer des opportunités alignées avec votre projet.
Cette méthode a déjà aidé +300 dirigeants, DRH et managers séniors à rebondir.
Si vous avez un doute sur votre cas précis, réservez un RDV découverte offert avant de vous décider.
Et si vous sentez que votre situation demande un accompagnement plus personnalisé, le coaching individuel permet d'aller plus loin, avec un suivi 1:1 sur mesure.
Et si je n'arrive pas à décrocher d'entretien réseau ?
C'est le risque quand on active son réseau sans méthode : des échanges sympathiques, mais qui ne débouchent sur rien de concret.
Ce module vous donne une méthode de ciblage précis et un système de relance structuré, pour transformer chaque contact réactivé en échange concret, et chaque échange en piste réelle, pas juste en bonne intention.
Et si je n'ai pas l'énergie ou le temps pour suivre le module maintenant ?
C'est une question légitime.
Le module est conçu pour s'adapter à votre énergie réelle et à votre emploi du temps. Vous pouvez avancer par petites
sessions, revenir aux contenus quand vous êtes disponible et prêt·e. Vous avez un accès à vie, sans abonnement.
Et si vous hésitez sur le bon moment, réservez un RDV découverte offert. On fait le point ensemble.
Et si mes supports (CV, pitch, LinkedIn) ne sont pas encore prêts ?
Ce module suppose que votre Marque Candidat est déjà posée : il vous aide à la faire connaître et à créer des opportunités à partir d'elle.
Si votre pitch, votre CV, votre lettre ou votre profil LinkedIn ne racontent pas encore la même version de vous, commencez plutôt par le module I : Incarnez une identité professionnelle forte, remarquable et cohérente. Vous reviendrez sur ce module G une fois vos supports prêts, pour les faire connaître efficacement.
Est-ce que ce module est finançable (CPF, OPCO, entreprise) ?
Non, ce module n'est pas éligible au CPF.
En revanche, étant organisme de formation officiel, aucune TVA n'est appliquée sur ce module : le prix affiché est le prix final, sans les 20 % que vous paieriez ailleurs.
C'est un investissement personnel et direct sur vous-même, avec un accès immédiat aux vidéos d'e-learning, sans dossier à monter, ni délai d'instruction à
attendre. Vous décidez, vous démarrez de suite !
Et si votre budget est serré, vous pouvez lisser le paiement en 3 fois.
Vous pouvez également demander à votre entreprise de le financer, à travers le plan de formation ou selon votre négociation pour un outplacement.
Transmettez-lui le lien d'inscription de ce module pour un paiement en ligne ou donnez-lui mes coordonnées pour établir un devis personnalisé : magalie@francecoaching.com ou 07 83 72 28 24.
À présent, vous avez 2 choix.
Vous continuez à consulter les jobboards et à attendre une réponse qui ne vient pas. Le silence s'installe, la confiance s'érode.
Parce que sans stratégie ni réseau activé, les opportunités qui vous correspondent restent invisibles.
Vous prenez le temps de viser juste, de développer votre réseau et d'impulser vous-même les opportunités alignées avec votre projet.
Et de devenir enfin acteur·rice de votre rebond.
Le choix vous appartient. Je suis là pour vous guider sur votre propre chemin.
Et elles appartiennent à ceux qui osent les provoquer.
Magalie Auger, executive coach et fondatrice de France Coaching
Programme S'ALIGNER · France Coaching
Écrit par Magalie Auger, executive coach et fondatrice de France Coaching
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