Excellez en entretien de recrutement et négociez bien !
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Dirigeant, DRH ou manager +50 ans :
Vous décrochez des entretiens, mais vous ne recevez aucune offre ?
Excellez en entretien de recrutement et osez enfin négocier votre juste valeur
Vous avez 20, 25, 30 ans de carrière. Vous avez dirigé, décidé, transformé.
Et pourtant, face à un recruteur, vous n'arrivez pas à convaincre.
Vous vous préparez, vous révisez, vous répétez. Mais dès que l'entretien commence, le stress prend le dessus : vous perdez vos moyens, vous doutez de vous-même, vous récitez votre pitch et répondez aux questions mécaniquement, et vous ressortez avec le sentiment amer d'être passé·e à côté de votre vraie valeur.
C'est la manière de la communiquer.
En 17 ans de coaching, j'ai vu des dirigeants brillants enchaîner dix, quinze entretiens sans jamais recevoir d'offre. Pas par manque de compétences, mais parce qu'ils racontaient leur parcours comme des historiens, jamais comme des stratèges.
Vous êtes là pour démontrer.
Et si je vous disais qu'en quelques semaines, vous allez apprendre à préparer votre entretien, valoriser votre parcours et négocier ce que vous méritez, sans jamais vous trahir ni quémander ?
Je suis Magalie AUGER, coach professionnelle certifiée, secouriste en santé mentale et ex DRH et DG.
+300 dirigeants, DRH et managers séniors m'ont fait confiance et ont décroché le job de leurs rêves, grâce à ma méthode S'ALIGNER.
Prêt.e à rebondir avec moi ?
Si vous vous dites…
- « Je candidate depuis des semaines. Je décroche des entretiens. Mais je ne convertis pas. Je ne sais pas pourquoi. »
- « J'ai +20 ans de carrière derrière moi, et pourtant je me sens comme un débutant face à un recruteur. »
- « Je sais ce que je vaux. Mais en entretien de recrutement, je n'arrive pas à le montrer et à convaincre. Je ne sais pas me vendre. »
- « J'ai peur qu'on me dise : trop expérimenté, trop senior, trop cher, pas assez adaptable alors que j'ai encore beaucoup d'énergie et tant à donner. »
- « Je ne sais pas comment parler du trou dans mon CV sans que ça fasse peur. Je me sens obligé·e de tout expliquer, tout justifier, et plus j'explique, plus je me noie. »
- « Je me prépare mes entretiens à fond. Et pourtant dès que l'entretien commence, je suis stressé·e, je ne sais plus quoi dire et je perds confiance. »
- « J'ai peur qu'on me pose la question sur mon burn-out et que je perde mes moyens ou que je m'effondre devant le recruteur. »
- « Avec la pression, j'ai peur de me tromper d'entreprise à nouveau. Comment savoir si je fais le bon choix ? »
…alors ce module a été conçu pour vous.
Avant mon aide, la plupart des dirigeants, DRH et managers seniors que j'accompagne ont essayé de :
- →Multiplier les candidatures, en pensant que c'est un jeu de nombres
- →Réciter leur CV poste par poste, plutôt que raconter leur trajectoire
- →Sur-préparer le fond, en négligeant la voix, le regard et la posture
- →Éviter les sujets sensibles : burn-out, trou dans le CV, reconversion, séniorité, salaire
- →Adapter leur discours pour plaire à tout prix, quitte à perdre ce qui les distingue
- →Négocier trop tard, ou pas du tout, en acceptant la première proposition
La vraie raison pour laquelle tant de dirigeants, DRH et managers séniors sous-performent en entretien, ce n'est pas un manque de compétence. C'est un déficit de méthode, de posture et de croyances.
Pendant la majeure partie de votre carrière, on est venu vous chercher. Vous n'avez jamais eu besoin de vous vendre, on connaissait déjà votre valeur. Aujourd'hui, pour la première fois, c'est à vous de la démontrer face à quelqu'un qui ne vous connaît pas. Et vous avez peur d'en faire trop ou pas assez, de devoir porter un masque comme au théâtre.
Pourtant, vous avez mené des négociations complexes, piloté des comités de direction, tranché dans l'incertitude. Mais face à un recruteur, ce sont ces mêmes années d'expérience qui semblent soudain ne plus suffire, parce que personne ne vous a jamais appris à les promouvoir, sous pression.
Vous êtes le récit que vous en faites.
Ce module ne vous apprend pas à jouer un rôle.
Il vous apprend à être pleinement vous-même en situation de pression, avec la méthode, la posture et la stratégie d'un professionnel qui choisit autant qu'il est choisi.
En quelques semaines, vous allez :
- →Préparer chaque entretien avec la rigueur d'un stratège, en anticipant précisément ce que le recruteur attend de vous
- →Construire et délivrer un pitch qui capte et convainc, en apprenant enfin à « vous vendre » sans avoir l'impression de vous vanter
- →Aligner votre communication verbale, non-verbale et paraverbale, pour que votre corps et votre voix disent la même chose que vos mots
- →Répondre aux questions difficiles et aux objections avec calme et assurance, en maîtrisant votre stress et vos émotions, et en retrouvant confiance en vous
- →Assumer votre burn-out, votre séniorité ou votre reconversion comme des atouts, plutôt que des sujets à esquiver
- →Repérer les red flags d'une offre ou d'un process, pour ne plus jamais retomber dans le piège du poste par défaut
- →Négocier votre rémunération et vos conditions avec méthode, en démontrant votre ROI plutôt qu'en le justifiant
En quoi ce module est-il différent d'un coaching classique de préparation aux entretiens ?
Parce qu'il ne s'arrête pas à des conseils génériques. Il vous donne une méthode complète et structurée, de la préparation stratégique jusqu'à la négociation salariale, construite autour des sujets que les autres évitent : votre séniorité, votre burn-out, votre reconversion.
Et il a été spécialement conçu pour les cadres dirigeants, DRH et managers séniors en post burn out comme vous.
Ce module vous permet de convaincre face au recruteur, de maîtriser l'image que vous laissez en sortant de la pièce et d'être recruté·e in fine.
Sans lui, votre travail sur votre pitch, votre CV et votre profil LinkedIn peut s'effondrer en quelques minutes face à une question qui vous déstabilise.
Excellez en entretien de recrutement et dans votre négociation
L'entretien de recrutement n'est pas un interrogatoire. C'est une négociation entre deux parties qui se choisissent mutuellement.
Ce module vous donne les outils concrets pour préparer, délivrer et conclure chaque entretien comme un stratège, et pour négocier vos conditions depuis une posture de force, pas de demande.
Dans ce module :
- →9 étapes, 41 leçons et 2h43 de vidéos courtes en e-learning, à suivre à votre rythme, selon votre énergie
- →Votre contenu de formation : construction de votre pitch et de vos réponses, préparation aux questions pièges, grille d'évaluation du recruteur, scripts de valorisation du burn-out et de la séniorité, checklist des red flags à repérer, argumentaire de négociation salariale par le ROI, ...
- →9 exercices pratiques à réaliser en autonomie, sans pression
- →12 ressources pratiques à disposition (fiches thématiques, guides, outils, listes, modèles, scripts, prompts, GPT, etc.)
- →Votre guide du rebond professionnel, pour ancrer vos apprentissages dans une démarche globale
Aperçu de la 1ère vidéo du module
Un exemple d'exercice pratique
Vos ressources, à piocher selon vos besoins
C'est une méthode complète que vous gardez, pour aborder votre prochain entretien dans les prochaines semaines, votre prochaine négociation dans les prochains mois, et chaque nouvelle étape de votre carrière dans les prochaines années si votre trajectoire évolue.
Executive coach · fondatrice de France Coaching
Il y a ceux qui théorisent le management.
Et ceux qui l'ont vécu de l'intérieur.
D'un côté : j'ai été DRH, puis DG pendant 20 ans.
J'ai porté des plans stratégiques, remonté des comptes,
managé 250 personnes et piloté des projets à 23 millions.
De l'autre : j'ai traversé le burn-out, le placard, le licenciement.
Ces deux faces m'ont donné un regard rare : celui de l'organisation vue d'en haut et de ceux qui la vivent d'en dessous.
Après 17 ans comme executive coach auprès de +300 cadres dirigeants, j'ai une certitude : aucun travail ne mérite d'y laisser sa santé ou de sacrifier ses valeurs.
L'enjeu : Trouver sa place au travail en faisant des compromis sans se compromettre.
Alors j'ai créé la méthode S'ALIGNER pour aider les dirigeants, DRH et managers seniors après un burn-out à rebondir, sans se trahir ni rechuter. Celle dont j'aurais aimé bénéficier quand j'étais au plus bas.
Car le plus gros risque dans une carrière, c'est de la réussir en ne se ressemblant plus.
- →9 étapes, 41 leçons et 2h43 de vidéos courtes en e-learning, à votre rythme
- →Votre contenu de formation complet
- →9 exercices pratiques en autonomie
- →12 ressources pratiques à disposition
Accès à vie, sans abonnement.
- ✓Votre guide du rebond professionnel, pour ancrer vos apprentissages dans une démarche globale : 110 questions incontournables et 36 conseils pratiques pour rebondir sans vous trahir
- ✓-10% sur vos séances de coaching individuelles
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paiement unique ou en 3 fois
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8 modules e-learning de la méthode S'ALIGNER, à votre rythme
Accès à vie, sans abonnement.SStopper votre urgence intérieure et sortir du mode survieAApprivoiser votre burn-out pour vous en libérerLLibérer votre Ikigaï et clarifier votre projet professionnelIIncarner votre nouvelle identité professionnelleGGénérer des opportunités grâce au réseau et à l'IANNourrir votre notoriété et visibilité LinkedInEExceller en entretien de recrutement et dans votre négociationRRéussir votre prise de poste et votre rebond durable - →Un live de coaching collectif de 2h chaque semaine avec moi en petits groupes pendant 3 mois + 3 mois offerts en garantie
- →Accès à ma ligne privée pour des conseils personnalisés en live ou par mail
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- →Accompagnement 100% sur-mesure, construit autour de votre situation
- →Des séances individuelles avec moi, en direct et à distance
- →Le chemin le plus rapide vers votre transformation
- →Prise de RDV directement dans mon agenda en ligne
- →Possibilité d'un financement entreprise dans le cadre du plan de formation ou d'un accompagnement en outplacement
Que ce soit pour un module ou pour le programme entier, je peux vous accompagner pour aller plus vite, plus loin, avec des retours personnalisés et des conseils spécifiques à votre situation.
- ✓Vidéos e-learning, supports et exercices pratiques offerts
- ✓1 accès WhatsApp pour poser jusqu'à 3 questions par mois en inter-séances, avec réponse garantie sous 48 h
2 500 €
paiement unique ou échelonné
Si vous souhaitez échanger avec moi avant de vous décider, réservez un RDV offert dans mon agenda en ligne.
Ce que vous risquez en avançant seul·e
Vos candidatures sont prêtes. Votre CV, votre pitch, votre profil LinkedIn sont à jour. Ce que vous voulez maintenant, c'est que vos entretiens se transforment en offres.
Comme la plupart des candidats expérimentés, vous vous préparez, vous répétez, vous vous adaptez.
Sans une méthode qui vous guide, vous risquez de tomber dans 5 pièges classiques :
- →Multiplier les candidatures sans travailler la performance en entretien : décrocher des entretiens et les convertir sont deux compétences différentes. Sans travail sur la posture, le discours et la gestion des objections, vous reproduisez les mêmes erreurs à chaque fois
- →Réciter votre CV au lieu de raconter votre trajectoire : le recruteur a l'impression de lire votre CV à voix haute. Il n'entend pas qui vous êtes, il entend une liste
- →Sur-préparer le fond et négliger la forme : voix qui hésite, regard qui fuit, phrases qui s'allongent sans conclure. Le fond ne suffit pas si la forme trahit votre inconfort
- →Éviter les sujets sensibles : vous espérez qu'on ne posera pas la question, ou vous vous noyez dans des explications de plus en plus longues. Ce que vous évitez attire l'attention. Ce que vous assumez avec clarté rassure
- →Négocier trop tard, ou pas du tout : vous acceptez la première proposition, ou vous justifiez votre salaire par votre niveau de vie. Négocier, ce n'est pas demander, c'est démontrer
Derrière ces tentatives, il y a rarement un manque de préparation. Il y a une identité pas encore pleinement projetée, une posture encore défensive là où elle devrait être conquérante, et des sujets sensibles non préparés qui deviennent des bombes à retardement.
Et seul·e, c'est très difficile et va vous prendre beaucoup d'énergie et de temps. Sans résultat garanti.
Pourquoi ce module est fait pour vous ?
Ce que le système autour de vous n'a pas intérêt à ce que vous sachiez :
Ce que je constate depuis 17 ans comme executive coach, ce n'est jamais chez vous un manque de compétence ou de légitimité.
C'est que personne ne vous a appris à préparer un entretien avec la même rigueur stratégique que vous appliquiez, hier, à vos comités de direction.
Ce qui libère vraiment :
- →Savoir répondre à n'importe quelle question piège sans perdre vos moyens, grâce à une méthode éprouvée
- →Transformer votre burn-out et votre séniorité en atouts assumés, plutôt qu'en sujets à esquiver
- →Négocier votre rémunération depuis une posture de force, avec votre argumentaire ROI
Ce qui rend cette méthode différente :
- →Des contenus conçus spécifiquement pour les profils dirigeant, DRH et manager senior en transition après un burn out
- →Un travail qui va de la préparation stratégique jusqu'à la négociation salariale, pour une méthode complète et cohérente
- →Des scripts et méthodes concrètes que vous gardez à vie et réutilisez à chaque étape de votre carrière
C'est cette méthode, appliquée pas à pas, qui vous fait passer de l'appréhension à la maîtrise, pour être un professionnel qui choisit autant qu'il est choisi.
Votre garantie « Satisfait ou remboursé·e »
Avant tout remboursement, je vous offre un appel de 20 minutes avec moi, pour comprendre ce qui ne vous convient pas et voir si je peux vous aider.
Et si vous souhaitez ajouter des séances de coaching individuel après le début du e-learning, c'est possible aussi !
+300 personnes ont déjà transformé leurs entretiens et leurs négociations avec cette méthode.
Pour qui est ce module ?
Pour vous si :
- ✓Vous avez un ou plusieurs entretiens prévus dans les prochaines semaines et vous voulez maximiser chaque chance
- ✓Vous décrochez des entretiens mais vous ne les convertissez pas en offre
- ✓Vous devez évoquer un burn-out, une reconversion ou un trou dans votre CV et vous ne savez pas comment le formuler sans vous exposer
- ✓Vous approchez d'une négociation salariale et vous ne savez pas comment défendre votre valeur sans vous justifier
- ✓Vous voulez arrêter d'espérer être choisi·e, et apprendre à choisir autant que vous êtes choisi·e
Il s'adresse à tous les profils, même si les exemples sont déclinés en particulier pour cadres dirigeants, DRH et managers seniors.
Module seul, programme complet ou coaching individuel : quelle différence ?
Option 1 – Module E seul : vous accédez aux contenus à vie dès l'inscription et avancez à votre rythme, en autonomie complète. Le module E vous donne la méthode complète pour préparer, délivrer et conclure vos entretiens, ainsi que pour négocier votre rémunération, étape par étape, avec des exercices pratiques à réaliser avant votre prochain entretien.
Option 2 – Programme S'ALIGNER complet : mêmes principes, mais sur les 8 modules de la méthode S'ALIGNER pour rebondir du burn-out jusqu'au job de vos rêves, plus un live de coaching collectif de 2h chaque semaine avec moi en petits groupes pendant 3 mois + 3 mois offerts en garantie et des conseils personnalisés en live ou par écrit, pour avancer avec un cadre complet et profiter de la dynamique de groupe.
Option 3 – Coaching individuel : un accompagnement 1:1 sur mesure, construit avec vous selon votre situation, pour aller au fond de ce qui vous consume de l'intérieur, en complément d'un module ou du programme entier. Sur candidature, avec en bonus un accès WhatsApp pour poser vos questions en inter-séances et les vidéos e-learning, supports et exercices pratiques offerts.
Comment ça se passe concrètement ?
Dès votre inscription, vous recevez un mail et accédez immédiatement à l'espace de formation.
Les vidéos, exercices et ressources sont disponibles tout de suite : vous avancez à votre rythme, selon votre énergie et votre emploi du temps, sans date limite.
Tout le contenu reste accessible à vie, pour que vous reveniez dessus dès que vous en avez besoin.
Combien de temps ai-je accès au contenu ?
Accès à vie.
Vous revenez sur les vidéos, fiches et guides quand vous en avez besoin (au moment de votre recherche, à votre
prochaine transition, ou plus tard si votre trajectoire évolue).
Je n'ai pas d'entretien prévu pour l'instant, est-ce que ce module est fait pour moi ?
Oui. La meilleure préparation se fait avant d'en avoir besoin, pas sous la pression d'un entretien dans 48h.
Ce module vous permet de construire votre pitch, votre argumentaire et vos réponses aux questions difficiles à tête reposée, pour être prêt·e dès que l'opportunité se présente, sans jamais improviser le jour J.
Et si je suis mal à l'aise à l'oral, est-ce que ça marche quand même ?
Tout dépend de la qualité de votre engagement et de votre passage à l'action, pas du contenu du module.
Ce module ne demande pas d'être un bon orateur au départ. Il vous donne une méthode et des exercices pratiques (dont des mises en situation filmées) pour vous entraîner progressivement, jusqu'à ce que votre discours soit fluide et incarné, pas récité.
Comment savoir si ce module va vraiment fonctionner pour moi, même si je perds mes moyens dès que l'entretien commence ?
Que vous soyez quelqu'un qui a peur du regard du recruteur sur son parcours, qui redoute la question sur son burn-out, ou qui ne sait pas comment aborder un trou dans son CV, oui, ce module est fait pour vous et vous donne tout le process à suivre pas à pas pour réussir à exceller en entretien de recrutement et dans votre négociation.
Cette méthode a déjà aidé +300 dirigeants, DRH et managers séniors à rebondir.
Si vous avez un doute sur votre cas précis, réservez un RDV découverte offert avant de vous décider.
Et si vous sentez que votre situation demande un accompagnement plus personnalisé, le coaching individuel permet d'aller plus loin, avec un suivi 1:1 sur mesure.
Et si je bloque quand même le jour J, malgré la préparation ?
C'est exactement ce que la méthode enseignée dans ce module est conçue pour éviter : respirer, accueillir la question, la préciser si besoin, l'incarner par un exemple concret, puis revenir à votre valeur. Elle vous donne 3 à 5 secondes pour reprendre la main, même sur une question qui vous déstabilise.
Et les exercices pratiques du module, en conditions réelles filmées, vous permettent de désamorcer ce blocage bien avant le jour J, pas de le découvrir en direct devant un recruteur.
Et si je n'ai pas l'énergie ou le temps pour suivre le module maintenant ?
C'est une question légitime.
Le module est conçu pour s'adapter à votre énergie réelle et à votre emploi du temps. Vous pouvez avancer par petites
sessions, revenir aux contenus quand vous êtes disponible et prêt·e. Vous avez un accès à vie, sans abonnement.
Et si vous hésitez sur le bon moment, réservez un RDV découverte offert. On fait le point ensemble.
Et je n'ai pas encore de supports de candidature optimisés ?
Ce module part du principe que votre pitch, votre CV et votre positionnement sont déjà posés. C'est ce que vous construisez dans le module I - Incarnez votre nouvelle identité professionnelle.
Si ce n'est pas encore fait, commencez par ce module : vous aurez alors une base solide à projeter en entretien, plutôt que d'improviser sur un positionnement encore flou.
Est-ce que ce module est finançable (CPF, OPCO, entreprise) ?
Non, ce module n'est pas éligible au CPF.
En revanche, étant organisme de formation officiel, aucune TVA n'est appliquée sur ce module : le prix affiché est le prix final, sans les 20 % que vous paieriez ailleurs.
C'est un investissement personnel et direct sur vous-même, avec un accès immédiat aux vidéos d'e-learning, sans dossier à monter, ni délai d'instruction à
attendre. Vous décidez, vous démarrez de suite !
Et si votre budget est serré, vous pouvez lisser le paiement en 3 fois.
Vous pouvez également demander à votre entreprise de le financer, à travers le plan de formation ou selon votre négociation pour un outplacement.
Transmettez-lui le lien d'inscription de ce module pour un paiement en ligne ou donnez-lui mes coordonnées pour établir un devis personnalisé : magalie@francecoaching.com ou 07 83 72 28 24.
À présent, vous avez 2 choix.
Vous continuez à enchaîner les entretiens sans méthode, à éviter les sujets qui vous mettent mal à l'aise, et à accepter la première offre venue de peur de ne pas en avoir d'autre.
Vous apprenez à préparer, délivrer et conclure chaque entretien comme un stratège, à assumer votre parcours sans vous justifier, et à négocier votre valeur avec méthode et confiance.
Le choix vous appartient. Je suis là pour vous guider sur votre propre chemin.
Vous avez besoin d'apprendre à projeter, avec méthode, qui vous êtes vraiment.
Magalie Auger, executive coach et fondatrice de France Coaching
Programme S'ALIGNER · France Coaching
Écrit par Magalie Auger, executive coach et fondatrice de France Coaching
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